Diferenças do Trabalho Temporário

Antes de passarmos às vantagens do Trabalho Temporário, é necessário compreender melhor este conceito.

Será que existe diferença entre o trabalho temporário dos restantes modelos de trabalho? A resposta é, sim. O primeiro ponto de diferenciação é a inclusão de um terceiro interveniente, neste caso a empresa de trabalho temporário.

Num contrato de trabalho, que não seja de trabalho temporário, o trabalhador estabelece um vínculo contratual diretamente com a empresa (entidade patronal), que o orienta no seu posto e gere toda a questão burocrática, desde o contrato até ao pagamento do seu salário. Já, no que se refere ao contrato de trabalho temporário, o trabalhador estabelece o vínculo contratual com uma empresa especializada e licenciada na contratação de trabalho temporário (entidade patronal), que o cede à empresa utilizadora, eque orienta apenas o seu posto de trabalho, deixando a parte burocrática à sua entidade empregadora.

Mas afinal o que é o trabalho temporário?

O trabalho temporário compreende toda a relação de trabalho subordinado onde o trabalhador se encontra ligado a duas entidades:

• Por um lado, a empresa de trabalho temporário (entidade patronal), que o contrata, remunera e sobre ele exerce o poder disciplinar;
• Por outro lado, o utilizador, que usufrui da atividade prestada pelo trabalhador, nas respetivas instalações e sobre ele exerce o poder de direção, dando ordens, instruções sobre a forma de executar o trabalho.

Que tipos de modalidades de contrato de Trabalho Temporário existem?

Existem tipos de modalidades de contrato de trabalho temporário, nomeadamente:

• Contrato de trabalho a termo: certo parcial ou completo e incerto parcial ou completo. Na modalidade de contrato a termo certo, na sua elaboração, já sabemos qual é a data de início e de fim. Quando nos referimos à modalidade de contrato a termo incerto, sabemos a data de início, mas não a data de fim;
• Contrato de muita curta duração. É uma modalidade de contrato, que prevê um trabalho de muita curta duração.

Fique a conhecer as vantagens do Trabalho Temporário para a sua empresa!

O trabalho temporário, para as empresas utilizadoras, tem vantagens significativas, nomeadamente:

• Flexibilizar os recursos humanos. Tornar os recursos humanos adequados à situação atual da empresa. Por um lado, a empresa obtém os recursos quando tem picos de trabalho e por outro lado, entrega a sua gestão contratual à empresa de trabalho temporário, libertando assim o seu departamento de recursos humanos de toda a carga administrativa;
• Transformar custos fixos em custos variáveis, uma vez que a contratação de recursos humanos, será pontual e motivada por: variações de mercado, substituição de funcionários internos, sazonalidade da atividade, entre outras, o que torna os custos com recursos humanos variáveis, permitindo que as empresas ajustem os custos às necessidades atuais, motivas pelas variações anteriormente descritas. Podemos concluir, que tornando os custos fixos em variáveis, as empresas utilizadoras criam uma gestão financeira adequada às variações da sua atividade;
• Ajustamento real às necessidades dos negócios. Sabendo que os mercados se encontram muito instáveis, as empresas devem ajustar os seus recursos humanos de forma sustentável, para que a atividade se mantenha sempre com os custos adequados à conjuntura económica. Desta forma, a utilização do trabalho temporário, permite um crescimento à empresa utilizadora rápido e eficiente, sem que seja necessário um desenvolvimento interno da mesma, pois a gestão contratual do aumento de funcionários é da responsabilidade da empresa de trabalho temporário.
• Recrutamento rápido, mantendo elevados padrões de qualidade. Nem todas as empresas, dispõem de um departamento de recursos humanos capaz de se dedicar à contratação de novos talentos, uma vez que não possuem meios que lhes permitam agilizar de forma eficiente esta captação. As empresas de trabalho temporário utilizam ferramentas ajustadas e recursos humanos especializados a cada setor de atividade e um networking capaz de responder rapidamente à captação de talentos, sem descurar os elevados padrões de qualidade;
• Beneficiar, do nosso know-now. Sendo a LTG Group, composta por profissionais de recursos humanos, provenientes de vários setores de atividade, que possuem conhecimentos especializados na captação e gestão de talentos, os nossos clientes beneficiam de um staff de profissionais experientes na orientação e formação de trabalhadores;
• Instrumento de gestão devidamente regulamentado. As empresas de trabalho temporário são alvo de um licenciamento complexo, onde são obrigadas a cumprir parâmetros de idoneidade e conhecimento de todos os seus diretores e pessoas de gestão, o que confere aos utilizadores e trabalhadores uma segurança por estarem ligadas a uma entidade devidamente regulamentada. O trabalho é ainda regulamentado por um código específico, que se encontra dentro do código de trabalho.

“Os recursos humanos de uma instituição são a base da construção, sustentabilidade e sucesso de qualquer projeto”.

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